Waar kom je te werken?
Drechtwerk is onderdeel van de GR Sociaal en vormt samen met de afdeling Werk van de Sociale Dienst Drechtsteden de opgave Ontwikkelen naar Werk. Je zult wellicht merken dat nog niet alles is uitgedacht. Je vindt het dan ook een uitdaging om hier je steentje in bij te dragen. Je komt te werken bij de HR-afdeling van Drechtwerk, de afdeling trajectbegeleiding valt direct onder het MT-lid HR.
Wat ga je doen?
Jij geeft richting aan de (duurzame) ontwikkeling van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Binnen jouw caseload heb je de regie op ontwikkeling. Deze medewerkers werken binnen verschillende afdelingen van Drechtwerk. Jij zorgt hierbij voor een planmatige manier van ontwikkelen. Je voert verschillende gesprekken zoals; kennismakings-, intake-, voortgangs- en coachgesprekken.
Ontwikkeldoelen stel je samen met de medewerker en leidinggevende op. De ontwikkeling is gericht op het benutten van de mogelijkheden van de medewerker, het is dus maatwerk. Ontwikkeldoelen kunnen uiteenlopen van bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier werkplek of verbeteren van de huidige werkzaamheden.
Tijdens het ontwikkelproces zorg jij voor de bewaking, terugkoppeling en de rapportage. De ontwikkeling van de medewerker speelt zich vooral af op de werkplek onder de begeleiding van de leidinggevenden. Hierin geef jij de leidinggevenden richting en advies. Je stuurt bij waar nodig en je denkt mee met vragen.
Jij zorgt voor een duidelijk profiel van de medewerkers die in staat zijn om extern te werken. Op basis van jouw profiel zorgen collega’s voor plaatsing bij externe werkgevers.
Omdat de afdeling trajectbegeleiding voortkomt uit een (succesvolle) pilot is een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de functie/afdeling ook iets wat bij je taken hoort.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van mens en werk, bijvoorbeeld jobcoach of psychologie;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
- Ervaring met het motiveren en coachen van medewerkers met een arbeidsbeperking;
- Je hebt oog voor het verhaal achter een persoon en je bent in staat hierin tactvol door te vragen en te handelen;
- Je hebt ervaring met het methodisch werken aan (arbeids)ontwikkeling, ervaring met de methodiek Supported Employment wordt gewaardeerd;
- Het vermogen om met verschillende partijen op diverse niveaus samen te werken;
- Je houdt van aanpakken en je komt overtuigend over.
Wat bieden we jou?
Een zelfstandige afwisselende functie voor 32 – 36 uur per week. De werktijden zijn tussen 08.00 uur en 17.30 uur en de mogelijkheid tot een thuiswerken. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 9, minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto op basis van 36 uur (cao SGO). In eerste instantie krijg je een dienstverband voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Verder krijg je bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlofregelingen, reiskosten en studiefaciliteiten. Ook beschik je over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit te laten uitbetalen of verlofuren te kopen.
Het aanvragen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.