Drechtwerk - Maatschappelijk Jaarverslag 2023

Kengetallen In de 1e Burap is opgenomen dat vanaf 1 april ’21 het detacheren van de individuele SW medewerkers en begeleid werken weer ondergebracht is bij Drechtwerk. De daarmee verwachte financiële effecten voor Drechtwerk zijn destijds in de begroting opgenomen. De eerder gemaakte prognoses worden in deze 2e Burap aangehouden. Er wordt voor de plaatsing van mensen samen gewerkt met Werkgeversservicepunt Baanbrekend Drechtsteden (WSP BBD). Een arbeidsbemiddelaar van WSP BBD bemiddelt de medewerkers van Drechtwerk naar werk. Het feit dat wij weer eigen regie voeren over detachering, blijkt, zoals verwacht een positief resultaat te geven. De afgelopen maanden hebben we benut om te wennen en te settelen en de administratieve huishouding op orde te brengen. Tevens is onderzocht welk softwarepakket past bij deze tak van sport. Daarnaast zijn we in kaart aan het brengen waar tarieven aangepast kunnen worden. Vanaf april 2022 zijn de beleidsregels begeleid werken van kracht met betrekking tot het bepalen van de loonkostensubsidie en de hoogte daarvan. Met de nieuwe regels sluit Drechtwerk aan bij de regels die gelden voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, die door de Sociale Dienst Drechtsteden wordt uitgevoerd. Met behulp van een loonwaardemeting wordt de loonkostensubsidie vastgesteld. Personeelskosten Beschut Zoals eerder aangegeven, is met het “dicht zetten” van de SW in het jaar 2015 is er geen nieuwe instroommeer met de indicatie SW. Wij meldden toen dat de instroom vanuit de nieuwe doelgroep gestalte begon te krijgen, en daarmee ook de verwachte effecten op de financiën van Drechtwerk. Voor het werkleerbedrijf, Drechtwerk b.v., is en blijft het een uitdaging ommet deze doelgroep activiteiten te verrichten die qua opbrengst het “gat” tussen de loonkosten (incl. begeleiding fee) en de loonkostensubsidie zo klein mogelijk maken. Dit is een soortgelijke “uitdaging” als binnen de huidige SW populatie. Ook daar moet het negatieve subsidieresultaat worden teruggedrongen. Boventallig en voormalig personeel Eind 2020 heeft de laatste voormalige medewerker die boventallig werd als gevolg van een reorganisatie de maximumuitkeringstermijn bereikt. Bovengrens 0 Ondergrens 0 Ernstig 13 Matig 59 Totaal 72 Herindicaties In 2023 zijn er 72 herindicatie ’s van actieve medewerkers uitgevoerd door het UWV Werkbedrijf. Hiervan hebben 13 medewerkers de indicatie ‘matig’ gekregen en 59 medewerkers kregen de indicatie ‘ernstig’. 15